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2023年老师岗位培训工作总结,菁选3篇

文章来源:网友投稿 时间:2023-03-11 21:25:02

老师岗位培训工作总结1  研修已经三天了,神秘面纱已经揭开,已窥全貌,新鲜劲早就没有了。每天十多个小时端坐在电脑跟前,全神贯注,一丝不苟,精神高度紧张,三天下来,身体早已透支,睡眠不足,浑身酸痛,再下面是小编为大家整理的2023年老师岗位培训工作总结,菁选3篇,供大家参考。

2023年老师岗位培训工作总结,菁选3篇

老师岗位培训工作总结1

  研修已经三天了,神秘面纱已经揭开,已窥全貌,新鲜劲早就没有了。每天十多个小时端坐在电脑跟前,全神贯注,一丝不苟,精神高度紧张,三天下来,身体早已透支,睡眠不足,浑身酸痛,再加上奋斗了三天,从信心百倍到灰心丧气,从满含期待到失望至极,再加上同组其他学员作业、随笔被专家推荐的惊喜声、祝贺声不断传来,既羡慕又嫉妒,长时间的努力没有被认可,感到委屈、不满,就感觉自己一无是处,甚至有些了。这就如同跑马拉松,已经到了中途,这是身心最为疲惫的时刻,有些人坚持不住退出了,有些人中途停下休息了,有些人咬牙坚持,继续在奔跑。我们常说,坚持就是胜利,谁能在最困难的时刻挺住了,谁就会成为最后的胜利者。可是我有些坚持不住了,我也想停下歇一歇。可是偶然的几件小事却感动了我,震撼了我:

  “我的作业被推荐了!”望着接近五十的梅老师沧桑的脸上露出的孩童般开心的笑容,那种发自内心的喜悦感染了所有的人,只能靠一指禅来完成作业的他克服了多少困难,付出了多么大的心血才换来了这小小的肯定和鼓励,他就是一个持之以恒的强者。这怎能叫我不感动?

  “徐校长,我明天能不能把孩子抱来研修,孩子实在没人看了·······”“别,别,要不,明天你还是在家学习吧,孩子太小了·······”校长话还没说完,张玉蕊老师的.眼圈就红了,孩子才四个月,没有专人照看,真是不行。张老师默默地写好了请假条。第二天,一大早,当我推开多媒体室的门,我第一眼就看见了张老师正坐在座位上专心地看视频呢?她不是请假了吗?怎么又来了?孩子呢?一连串的疑问涌上心头,我张了张嘴想问一问怎么回事,但我又把嘴闭上了,原因已经不重要了,她今天能坐在这儿,需要下多大的决心啊?这怎能叫我不感动?

  晚上11点半,我正要关闭电脑,准备睡觉,忽然发现QQ在不停地闪烁,我不禁纳闷,谁这时候还在线上呼我,我点开一看,“我的随笔刚被推荐了,激动啊!”原来是徐杰,连夜写完随笔刚发上去就被推荐了,乐得不知如何是好,这是在找人分享呢?“真是个疯子!”我不由自言自语起来,看看写的什么,我又重新坐下打开网页一瞧,不仅被吸引住了,瞬间一种惭愧油然而生,“放*心态,静等花开”八个字在我眼前被不断放大,这就像是在为我而写,只有放*心态,努力做好自己,只要奋斗了,努力了,是花就一定会有绽放的那一天。徐老师就是因为这种*和的心态,勤奋的态度,执着的追求赢得了专家的肯定.这怎能叫我不感动?

  这就是研修,她可以让人返老还童,她可以让人如痴如狂,她可以让人彻夜不眠……

  这就是研修,她可以让人哭,她也可以让人笑;她可以让人失落,她也可以让人兴奋……

  这就是研修,多姿多彩的研修,魔力无穷的研修,无数人为之疯狂的研修……

  此时此刻,我心潮澎湃,我睡意全无,静下心来,又重新端坐在电脑前,我要把自己的这份感动写下来,让她不断勉励自己,鞭策自己:坚持就是胜利,我要做研修的强者,我不能成为研修路上的逃兵!

老师岗位培训工作总结2

  泰安市远程研修项目办认真思考,抓住契机,采取了"抓调度、促学习、强反馈"的工作思路,助推教师远程研修工作顺利开展。

  一、抓调度。

  在研修伊始,要求各县市区将本次研修教师及教学点上报市项目办,对各县市区研修的人数、地点,做到心中有数。对没有按时参加研修的教师我们及时通报给各县市区负责人,督促教师克服困难,跟队学习。根据每天省项目办的数据统计,我们对各县市区研修的效果及时进行监控,对各个教学点每天进行电话联系、逐点巡视。

  二、促学习。

  本次研修的最大特点就是集中研修与日常研修相结合,为了确保研修的质量,在研修开始之前,市项目办组织各县市区教师开展教学研讨活动,及时发现教学存在的问题,总结优秀经验,做到知不足;在研修进行中,我们严格要求各县市区根据教学内容,确保时间,确保秩序,确保人数,认真组织教师观看视频,学习教学理论,及时与专家交流、解惑,促进教师自身教学水*的提高。由于做足了准备工作,老师们学习起来就心中有数,从省*台的数据显示来看,我市教师的作业、随笔和感想,得到省市级专家的推荐数量比例较多。

  三、强反馈。为了进一步浓厚远程研修的学习氛围,保持"比、学、赶、帮、超"的良好势头,我们项目办搭建了多个层面的反馈交流*台。

  利用学情简报,每天对各个县市区优秀的做法、优秀学员和优秀的作业进行展示,增强教师的学习信心;组建泰安市远程研修QQ群,及时对各个教学点的研修情况进行统计反馈,找不足、促提升;利用省市网站,开辟各个县市区远程研修栏目,以展促学,促进了远程研修的顺利开展。

  我们将结合省远程研修项目办的要求,结合张厅长的讲话精神,创新思路,将我市的远程研修进行到底。

老师岗位培训工作总结3

  xxxx年11月13日至11月19日,我有幸参加了首届xxxx省高校教师岗前培训班。在为期5天的学习中,我们通过听专题报告、分班座谈、大会交流等形式,对当前高校和青年工作中的热点、难点问题进行了学习和探讨,收益良多。

  目前我院正在积极进行示范院校建设,建设示范院校就是要争创发展的示范、改革的示范、管理的示范,示范的最终成果就是培养出受社会欢迎的高质量人才。职业教育的质量和普通教育不是一个标准,它包括了职业能力、职业理想、职业道德在内的综合质量要求。职业能力固然重要,但是职业理想和职业道德教育更为必要。因此,如何正确认识我们的工作对象、在工作中政治辅导员将扮演何种角色,如何改进我们的工作方法等等,作为示范院校,我们要在这方面更为积极、大胆地探索,以率先取得突破性进展,带动、引领其它高职院校。

  一、新时期大学生思想状况和特点

  “只有看清对象,才能有的放矢”。为了更好地开展思想政治教育工作,首先我们必须了解所面对的工作对象。在培训过程中,*青年政治学院的陆士祯教授从新的视角为我们分析了80后青年的特点,启发我们转变工作思路,创新工作方法。

  80后在人们眼中一直没有很好的印象,早些年网络和媒体上到处是歧视80后的现象,称80后是“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“最自私的一代”、“最叛逆的一代”。然而随着时间的推移、年龄的增长,人们对80后的一些看法和偏见亦在逐渐改变,尤其是在xxxx年5.12汶川地震发生后以及奥运战中,年轻人的血性表现,作为有力的中坚力量点燃了国人又一次的爱国热潮,充满活力地宣传了爱国、思辨、正义、人性的积极思想,改变了人们对他们的看法,至此各种媒体对80后进行的积极报道和正式宣传,甚至称他们是“鸟巢一代”。

  我们在工作中所面对的就是这样一个群体:他们最具影响力和表达力,因而可以在贴吧上针锋相对探讨问题,可以在学生会大选时精心筹划找来“粉丝”;他们看似缺乏理想信念,但却具有最自觉最真实的道德能力,因而可以在举国哀悼汶川地震之日自发组织到*下静静默哀;他们具有参与诉求,因而很多同学纷纷参与安利纽崔莱健康长跑,告知所有市民积极投身奥运……他们要轻松,拒绝沉重;要乐观,拒绝悲情;要通俗,拒绝高深;要搞笑,不要古板。他们要理想,不要理想主义;要享乐,不要享乐主义;要激情,不要激进主义。对于这种哲学,也许作为教师的我们有时也该放下轻视之心和苛责之情,给予它们一点应有的掌声和欣赏。

  二、从大学生思想特点看辅导员角色转变

  我们面对的学生群体已经开始变化,甚至辅导员队伍中也出现更多的80后身影。迅速膨胀的学生规模、80后学生呈现的新特点,给我们辅导员提出了新问题、新挑战。长期“保姆式”管理并不是学生们想要的大学生活,只会适得其反,结果是培养了一批缺乏自主教育、自主管理、自主提高的“弱势能力”群体,难以适应当前激烈竞争的需要。因此,辅导员角色能否实现从“事务型”向“人生导师”转变,是决定辅导员工作成败的关键。

  (一)辅导员应从教育者变为陪伴者

  著名教育家斯普朗格说:“教育之为教育,正在于它是一个人格心灵的‘唤醒’,这是教育的核心所在”。在培训中,xxxx师大辅导员杨博告诉我们,“应该为学生过大学第一个生日”、“应该关注‘特情’学生”,这些都说明辅导员应该让学生时刻体会到老师就在他的身边。有时我们也会遇到家里困难交不上学费的学生,如果一味的教育他要诚信、要按时缴纳,势必增加他的心理负担,反而怪老师不通情理。不妨我们把身份变为陪伴者,帮他找一些勤工俭学的工作、时常询问他的生活现状,他会觉得老师一直在关心他、关注他,甚至觉得不交学费对不起老师。用心感化学生会收到良好的教育效果。

  (二)辅导员应从说服者变为倾听者

  教育家霍姆林斯基说:“只有能够激发孩子去进行自我教育的教育,才是真正的教育。”比如,碰到学生打架,面对问题学生,不能急于说服批评,首先要分析他们的心理。学生打架后一般有三种心理:第一是害怕。他们担心会受到辅导员的批评和学校的处分,有极强的防御心理;第二是委屈、不服。学生之所以打架,都有他们自己的“道理”。辅导员和他们谈话,学生会千方百计为自己辩解;第三是激动。不论学生打赢还是打输,对辅导员的言语、表情十分敏感,很容易激动。这时,教师的任务并不是如何去说服对方认错,而是要通过积极倾听,抓住学生的问题要点,然后做到句句话精确、到位,讲出重点,帮助学生自我成长。

  (三)辅导员应从评价者变为理解者

  不要因为某个错误行为就轻易对学生本人作是非性评价,而应耐心引导学生认识自己的错误和思考行为的后果,从“学生为何会这样”的角度看待问题,启发他们思考今后应该怎样去做才是最重要的。只有把评价建立在理解的基础上,才会找到问题的症结。

  (四)辅导员应从指导者变为引导者

  在与学生交往的过程中,尤其是当校园“事故”发生后,辅导员首先应从学生健康成长的角度对学生进行引导,立足学生一生的发展,而不应着眼于学生闯祸给自己带来的麻烦上。要让学生切身感受到辅导员对他们的关心和信任,而不单是对错误行为的不满,学生才会解除“心理防线”讲实情。

  三、更新思想教育方法,提高思想政治工作时效

  辅导员工作意义重大,学生思想政治工作内容繁杂,针对学生呈现的新特点、出现的新问题,我认为辅导员工作应从以下几方面着眼。

  首先,抓好班团干部队伍建设。他们是辅导员开展工作的重要依靠力量,他们的素质如何直接影响我的工作成效。班团干部素质高,能起到模范带头作用,班工作就能做好,良好的班风就能形成;反之,则影响恶劣。因此应积极对班干部进行培养,定期组织班干部培训,增强班干部队伍的管理和服务意识,培养他们的敢管、会管能力。组织召开骨干碰头会,及时取长补短,相互促进相互提高。在培训学习中,xxxx金融学院的张玉敏处长为我们介绍的“党员成长手册”引起了我的兴趣,其内容包括支部*谈话、同学寄语、任课教师评估、大学轨迹、未来展望及人生理想规划、个人园地等栏目。我们也可以建立“干部成长手册”,使我们所有学生干部看到自己的成长,找到未来的发展目标。

  其次,抓好班集体建设。优秀的班集体可以促进学生各方面能力的提高,为他们提供更广阔的发展空间。具体内容包括:

  1、以学风建设为契机,形成良好的学习风气。任课教师对学生的学习情况最了解,学风建设工作除了辅导员的引导外,还可以建立“知心工程导师制”。每一位任课教师负责相应的学生,以专业科研指导为基础、就业与职业指导为重心,在课余时间对其负责的学生进行适时帮助,以培养学生的学习兴趣,了解未来职业生活,为就业作好准备。

  2、以班级活动为*台,锻炼班里同学的综合能力。实施班级活动项目化,采用竞标的方式,针对不同活动主题,选择策划最好的团队负责开展。这样既调动了大家的参与热情,也使除班委外的更多同学能力得到展示,提高了他们的工作积极性和自我价值认同感。

  3、以班级文化建设为途径,形成班级核心价值理念。班级文化建设包括班级论坛、班史、宿舍文化三个部分。在班级论坛上同学们围绕学生的思想、生活的热点确定主题,自由写下自己的看法和观点,旨在舒缓学习压力、加强思想交流、营造健康向上的环境;班史,由同学们选出的“史官”负责撰写,旨在记录同学们三年在大学的点点滴滴,培养同学们的归属感。宿舍文化也是班级文化建设的重要方面,宿舍的好坏,直接影响宿舍内每位成员,也决定了班里的氛围。

  再次,辅导员要积极在学生中开展职业指导和心理指导。引进心理测评工具,在学生大一入学后开展心理测评,这将有助于辅导员有针对性地开展职业指导和心理指导工作。有意识的规划,将有助于学生正确地认识自己、理性看待自己的专业、了解未来的职业,进而明确目标、把握自己的方向。

  最后,善于学习,不断提升自身综合素质。这就要求我们必须深人、了解、关心青年学生,认真进行调查研究,抓住他们所关注的热点、难点问题,掌握青年学生的脉搏和利益需求,积极进行理论探讨,提高对工作的前瞻性和预见性。只有这样,才能做到释疑解惑、*衡心理、理顺情绪,把青年学生的思想统一到党的路线方针政策上来。

  通过培训学习,使我进一步明确了自己的责任和使命,增强了工作自豪感,认识到自己正在从事着指导学生未来发展的最神圣的职业。同时我也深深地感受到在自己的工作中还存在很多不足,需要进一步改进。做好学生管理工作,是所有高职院校面临的严峻课题。正是因为“严峻”,真正解决了也就更有价值、更有意义。

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