人力资源管理师岗位职责以及职位要求3篇（范例推荐）

文章来源：网友投稿时间：2023-04-01 09:05:04

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求1　　岗位职责　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升下面是小编为大家整理的人力资源管理师岗位职责以及职位要求3篇（范例推荐）,供大家参考。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求1

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

　　6、其他上级安排的工作;

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

　　3、有一定的文字功底，有较强的.沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

　　【岗位职责】

　　1.IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;

　　3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;

　　4.执行新人训练包含内部讲师培训;

　　5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;

　　6.H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;

　　7.假勤管理、工作时间数据管理;

　　8.参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理;

　　【职位要求】

　　1.本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;

　　2.5年及以上人力资源管理经验;

　　3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

　　4.具备英文听说读写能力;

　　5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

　　6.熟悉国家的劳动法律法规;

　　7.逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;