国有企业公开招聘制度1 第一条为建立党管人才与市场化选聘企业经营管理者相结合的机制，促进优秀经营管理人才脱颖而出，根据有关规定，特制定本办法。 第二条本办法所称公开招聘是指面向社会公开职位和任职下面是小编为大家整理的2023年度国有企业公开招聘制度3篇,供大家参考。
国有企业公开招聘制度1
第一条 为建立党管人才与市场化选聘企业经营管理者相结合的机制，促进优秀经营管理人才脱颖而出，根据有关规定，特制定本办法。
第二条 本办法所称公开招聘是指面向社会公开职位和任职条件，用考试与考察相结合的方式选聘企业经营管理者。
第三条 公开招聘企业经营管理者坚持以下原则：
（一）党管人才与市场化选聘相结合；
（二）公开、*等、竞争、择优；
（三）德才兼备、注重实绩；
（四）考试与考察相结合；
（五）出资人和企业认可。
第四条 公开招聘按企业领导人员管理权限，在县委组织部和县国资局的领导下进行。
第五条 公开招聘适用于：企业经理班子成员、总会计师、总工程师、总经济师及其他高级技术管理人员。
第六条 有下列情形之一的，一般应当进行公开招聘：
（一）经营班子结构需要改善；
（二）专业性较强和紧缺专业，本企业无合适人选；
（三）其他需要进行公开招聘的。
第七条 报考人员应具备以下基本条件：
（一）遵守国家法律、法规，诚实守信、有良好的职业信誉；
（二）熟悉现代企业管理和公司运作；
（三）有较好的团队精神，团结协作意识强；
（四）一般应具有大学专科及以上学历；
（五）身体健康，心理素质好。
第八条 报考人员应当具备以下资历条件：
报考总经理职务的，必须具有在企业同层级任副职2年以上，或上一层级企业任中层副职2年以上的工作经历，经营业绩良好；党政机关、事业单位报考的，应具有任副科级职务2年以上的工作经历。
报考副总经理职务的，必须具有在同层级企业任中层职务3年以上的工作经历，并有一定的经营业绩；党政机关、事业单位报考的，应具有任中层职务3年以上的工作经历。
报考总会计师、总工程师、总经济师职务的，必须具有相应的高级职称，与所报考职位业务相关的管理职位上任职2年以上的工作经历。
特别优秀的，其任职资历条件可适当放宽。
第九条 凡有《公司法》第一百四十七条规定情形之一的，不得报考。
第十条 确定公开招聘职位和招聘实施方案。由县国资局提出拟进行公开招聘的职位，报县*审定。
第十一条 面向社会公告。公告中应对公开招聘职位的职责、任职资格条件、职位要求、薪酬待遇、考核办法、招聘范围、报名条件与资格、招聘程序和时间安排等进行规定。
第十二条 报名与资格审查。
报名人员要如实填写报名登记表并提供相关证明资料，招考组织者按要求进行资格审查，审查合格者准予参加考试。经资格审查合格参加考试的人数与招聘职位的比例一般不低于3︰1。
第十三条 考试
（一）笔试。笔试主要测试应试者是否具备该职位需要的政治理论和专业知识。根据笔试成绩，按入围人选与招聘职位3︰1的比例，从高分到低分确定面试人选。
（二）面试。面试主要测试应试者经营管理企业的基本功、综合素质和应变能力等，可分为三个环节，即：撰写治理企业方案、演讲答辩、素质测评。
第十四条 确定考察人选。根据笔试和面试的综合成绩，从高分到低分确定第一、二、三考察人选。
第十五条 组织考察。由县委组织部和国资局组成联合考察组对第一考察人选进行考察，第一考察人选经考察为合格的，一般不再考察其他人选。第一考察人选经考察为不合格的，依次对第二考察人选进行考察，以此类推。
第十六条 拟定聘用人选。经考试、考察合格的人选确定为拟聘用人选，在一定范围内公示，公示时间一般为7天。
第十七条 正式聘用。公示未发现有影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。其中：总经理经县委、县*研究，由县国资局聘用，副总经理由国资局研究，企业董事会聘用。
第十八条 引进、选调、内部推荐的特别优秀的经营管理者，经县*审核同意后，可实行考核等简化聘用工作程序。
第十九条 公开招聘的企业经营管理者的聘用期与企业经营班子任期一致，并实行一年的任职试用期。试用期满，经考核，胜任本职工作的正式聘用，不能胜任本职工作的按聘用协议解除聘用职务。
第二十条 对通过公开招聘的"企业经营管理者，按《劳动
合同法》的规定，签订劳动合同，企业不得聘用未与原单位解除（终止）聘用（劳动）关系的人员。
第二十一条 公开招聘的企业经营管理者岗位薪酬由企业根据岗位职责确定，报县国资局同意后执行。
第二十二条 本办法自下发之日起执行，由县国资局负责解释。
国有企业公开招聘制度2
为进一步贯彻落实《*关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔20xx〕23号）精神，积极做好20xx年国有企业招收普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）工作，现就有关事项通知如下：
一、充分认识新形势下招收高校毕业生的重要意义
*、*高度重视就业工作，始终将高校毕业生就业摆在工作首位，先后出台一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施。各级*和国有企业要充分认识新形势下做好招收高校毕业生工作的重要意义，从讲政治的高度，克服困难，履行应尽的社会责任，使*和*的政策措施得到坚决贯彻落实。
当前，我国经济已进入发展新常态，20xx年高校毕业生就业总量压力持续加大，结构性矛盾依然突出，就业形势更加复杂。各级*和国有企业要统一思想，把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，在稳增长、调结构中努力创造更多就业岗位。各级*要在所在地党委和人民*领导下，积极引导所监管企业做好招收高校毕业生工作。各中央企业和地方国有企业要根据企业发展战略和人力资源中长期规划的需要，进一步调整和优化职工队伍结构，积极储备人才，为企业的长远发展奠定更加扎实的基础，为社会就业和稳定作出新的更大的贡献。
二、加强组织领导，切实做好招收高校毕业生工作
各级*要继续指导所监管企业做好招收高校毕业生工作。中央企业和地方国有企业要加强组织领导，明确职责，强化措施，积极推进招收高校毕业生工作。一是严把大学生就业入口关。各中央企业和地方国有企业要建立公开招聘制度，进一步做好招聘信息公开发布工作，及时在*的网站发布招聘高校毕业生的相关信息，要在本企业网站开辟招聘专栏，提高招录工作的透明度，对拟录用人员应进行公示并明确监督渠道，推动实现信息公开、过程公开和结果公开。二是中央企业和地方国有企业要结合战略性新兴产业、现代服务业以及各类新业态、新模式的发展，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。三是采取措施鼓励高校毕业生到基层企业去工作，完善工资待遇进一步向基层倾斜的办法，健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制。
三、积极履行社会责任，继续做好“三地”高校毕业生招收工作
各级*和国有企业要深入贯彻落实*、*关于援疆、援青、*的总体部署，继续尽力吸纳新疆、青海、*高校毕业生（以下简称三地高校毕业生），特别是少数民族高校毕业生就业。中央企业要继续组织开展好三地高校毕业生专场招聘活动，指定专门机构和专职人员负责活动组织实施工作，在企业网站设置三地招聘专栏并与*的网站、*国家人才网活动专区等网页链接。各中央企业要大力挖掘和提供一批有一定技术含量和管理水*并且符合三地高校毕业生特点的岗位，吸引三地高校毕业生应聘，同时进一步做好信息发布和公开招聘活动，确保2016年招收工作圆满完成。
四、做好数据统计及报送工作
请各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团*组织填写《地方国有企业20xx年招录高校毕业生情况统计表》（见附件），于20xx年7月30日前报送**。请各中央企业填报《中央企业20xx年招录高校毕业生情况统计表》，于20xx年7月30日前通过中央企业职工收入分配信息统计监测系统报送。中央企业招聘公告或招聘专栏需要与**网站链接的相关事宜请与**信息中心联系。
国有企业公开招聘制度3
为提高国有企业管理效率、增强国有企业活力，完善国有企业员工招聘管理制度，进一步规范国有企业用工管理，促进国有资产保值增值，新昌县于4月17日出台了《新昌县国有企业员工招聘用工管理办法》。
一、因地制宜，依法制定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业国有资产法》及20xx年出台的《新昌县国有企业监督管理办法》等规定，结合新昌实际专门制定办法。
二、科学合理，全面规范。
办法适用于新昌县国有企业人员的招聘、管理。公开招聘坚持宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、*等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。办法不仅对企业人员任命、招聘、调动都作了详细规定，并对招聘条件、招聘程序、专业技术人才规定、劳动用工管理、监督检查等方面都作了规定，为国有企业建立科学、合理的员工招聘管理机制，为吸收优秀人才搭好通道。
三、监督检查，从严管理。
县国资办、县委编办负责对县属国有企业人员编制、内设机构设置和领导职数配置等进行监督检查;县人力社保局对劳动用工等情况进行监督检查。国有企业负责对其所属全资或控股公司人事和劳动用工情况进行监督检查。在企业员工聘用和劳动用工过程中，有弄虚作假、徇私舞弊、擅自超员、未按规定程序招考录用人员等违反本办法行为的，由县国资办会同县人力社保局责令其限期纠正;逾期不纠正的，由国资办会同县人力社保局通报批评;情节严重的，由纪检*门对公司主要负责人和直接责任人依照有关规定给予行政处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
县属各国有企业：
近年来，我县国有企业员工招聘及用工管理工作总体是好的，《上杭县国有企业机构设置和用工管理暂行办法》(杭委〔20xx〕73号)执行总体良好，但也存在一些突出问题，如个别企业未经审批招聘员工,报批不严，把关不紧。为规范县属国有企业招聘行为，提升县属国有企业人力资源管理水*，防止和纠正县属国有企业员工招聘工作上的不正之风，根据有关法律法规和政策规定，现就规范县属国有企业招聘及用工管理工作提出如下意见：
一、企业员工招聘工作的总体要求和基本原则
县属国有企业开展员工招聘管理工作，要认真贯彻落实党的*、十八届三中、四中、五中、六中全会和**系列重要讲话精神，按照全国国有企业党的建设工作会议的部署要求，切实把坚持党管干部与建设*特色现代国有企业制度有机结合起来，遵循公*公正、竞争择优、总量控制、按需用人、人岗相适的原则，切实规范县属国有企业员工招聘行为，不断提升国有企业人力资源开发管理科学化、规范化水*。
二、规范企业招聘员工的资格条件和工作程序
1.规范招聘方式。县属国有企业及其所属企业应当在核定的人员总数以及工资总额内招聘员工，并实行公开招聘，招聘方案报国资局审批，招聘单位要根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方法进行。对于以下几类人员，报国资局批准后可直接考核聘用：一是需要定向引进与聘任的高层次人才和短缺专业人才;二是确因工作需要由组织委派、任命和交流的人员以及监察、审计、财务、涉密岗位人员;三是公务员或事业编制身份的人员;四是在县属国有企业之间流动的县属国企员工;五是按有关规定政策性安置的人员。
2.规范资格条件。应聘县属国有企业员工的人员应符合以下基本条件：身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;拥护**的领导，热爱社会主义，政治思想合格;遵守宪法和法律，为人品德良好;敬业爱岗，有较强的事业心和责任感;一级公司具有本科及以上学历及履行岗位职责所必须的专业技术职称或职业资格、能力。国家教育部门确认的“双一流”(世界一流大学和一流学科)大学毕业生、“985”大学毕业生、全日制研究生及以上学历者优先聘用;个人档案有关资料真实、完整。
3.规范工作程序。县属国有企业招聘员工，应事前向县国资局申报用人计划，经县国资局同意后组织实施。要公开招聘信息、过程和结果。招聘方案应公开发布，发布内容包括企业基本情况和招聘岗位数量(包括岗位描述、条件要求及薪酬待遇)、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式、考核和考察方式、聘用方式、体检、招聘信息发布等内容。
4.创新用人方式。各县属国有企业要积极创新用人方式，在以劳务合同制用人方式为主的同时，根据企业经营业务、项目建设等实际工作用人需要，积极探索采用企业内部调剂、劳务派遣、服务外包、非全日制用工等用人方式。要创新“不求所在、但求所用”的用人理念，探索专家咨询、专业顾问、课题合作、技术攻关等引才引智形式，形成方式多元、机制灵活的用人模式。
5.规范劳动关系。县属国有企业经过规定程序确定聘用员工后，应与被聘用员工依法签订劳动合同。各企业应建立人力资源档案管理制度，建立干部职工人事档案管理室，指定专人管理。
三、加强企业员工招聘工作组织领导
1.切实加强领导。县国资局党组对县属国有企业人力资源工作进行宏观管理，建立健全相关管理制度，定期研究重大事项。各县属国有企业党组织要高度重视员工招聘管理工作，根据生产经营管理需要和企业干部队伍、人才队伍建设实际，采取有效措施，加强员工招聘管理，优化人力资源结构。
2.坚持依法依规。县属国有企业招聘员工，应依法依规，遵守国家和省、市有关法律法规、政策规定，维护国有企业利益，保障员工的合法权益。县属国有企业要根据不同行业、不同企业、不同岗位的实际，研究切实可行的员工招聘、流动、管理具体实施细则，并报县国资局备案。
四、加强企业员工招聘工作监督检查
1.严肃工作纪律。县属国有企业要严格执行杭委〔20xx〕73号文件，严格实行国有企业员工招聘程序，落实回避、政审、体检等制度。企业未经县、局审批擅自作出的员工聘用决定一律无效，不得追加工资总额，用人企业要重新按规定开展招聘工作予以确认。自杭委〔20xx〕73号发文后(具体为2014年1月1日始)，县属一级国有企业及控股企业现在职员工，未按规定办理的企业间调动(包括母子公司之间流动)，一律按有关规定和程序完善办理。县属国有企业确因工作需要借用到机关事业单位的人员，要报国资局备案。
2.加强监督检查。县国资局将本意见的贯彻执行情况纳入县属国有企业负责人经营业绩考核内容。县国资局纪检组(纪委)将加强对县属国有企业招聘工作的监督、检查，并对县属国有企业执行本意见情况进行专项检查。对违规招聘的，从严问责，严肃追究有关企业和责任人责任;涉及违纪的，移交纪检监察机关依规查处。
以上意见，从下发之日起执行。县属国有控股企业参照本意见执行。
为进一步提升我市市属国有企业员工素质和质量，规范市属国有企业招录人员工作，市*结合我市国有企业用工现状，出台了《关于进一步规范市属国有企业招录人员有关事项的规定》。规定从招录原则、招录程序、录用管理、纪律要求和强化领导五个方面对我市市属国有企业招录人员工作进行了规范。
一是明确了招录原则。市属国企招录人员应遵循总量控制、机构精简、结构优化、人员精干的原则;面向社会、条件公开、*等竞争、择优录用的原则;运转高效、管理有序、降低成本、增加效益的原则;坚持外部监管与企业自主用工相结合，统一规范、分类指导、分级管理的原则。市属国企招聘员工，除高层次、急需人才和特殊岗位等人员，可采取引进和选调的方式进行，其他人员应先从企业内部调剂，无法调剂和不能满足岗位要求的一律实行公开招聘，择优录用。
二是规范了招录程序。市属国企招录人员一般要按照制定招录方案、发布招录信息、资格审查、笔试、综合测试、体检、政审、公示等程序进行。对报考人数较少、难以形成竞争的岗位，或生产、经营一线的岗位，可适当简化招录程序。对通过引进、选调、市场化选聘等多种形式招录的高层次或急需人才，经批准，可直接办理聘用手续。
三是严肃了招录纪律。市属国企一般不得聘用未与原单位解除(终止)聘用(劳动)关系的人员。招录工作实行回避制度。企业领导人员和招录小组工作人员在涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招录公正的事项时，按照有关规定应当实行回避。市*将国有企业招录人员工作纳入企业领导人员年度考核内容，对不按规定招录人员或在招录工作中弄虚作假、徇私舞弊的，将按有关规定追究企业负责人和相关人员的责任，并作出处理。
国有企业公开招聘制度3篇扩展阅读
国有企业公开招聘制度3篇（扩展1）
——公司招聘制度3篇
公司招聘制度1
1、招聘条件：现代汽车维修业需要的员工必须是相当中专以上文化基础和机电专业知识的工作者。
企业聘用条件：
（1）有敬业精神，勤奋，好学，有社会道德；
（2）普通员工相当于中专的专业知识，高层管理人员具有大专以上文化和专业知识；
（3）企业要根据内部员工结构比例，招聘一定数量的有实际经验的技术人员和管理人员；
（4）身体健康条件；
（5）年龄条件。
2、招聘程序：凡应聘人员需填写求职申请表，经面试和考试合格，办妥有关手续后方能试用。
3、试用：新聘用人员需进行三个月的试用，并签订试用合同，享受试用期工资待遇。试用期满，作出去留决定。如需继续考察，采用延长试用期。合格者签订正式员工合同，享受正式员工待遇。
4、用期解约：试用期内任何一方提出解约，均需提前通知对方，不需任何补偿。一个月内提前一天；两个月内提前两天；三至六个月内提前七天。
5、用期培训：试用期内，需要进行培训的，应签订培训合同，并注明培训时间、内容、培训费用等。
公司招聘制度2
第一章总则
第一条为规范公司员工招聘录用工作，确保员工综合素质，以适应企业发展需要，制定本规定。
第二条公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理，负责审核部门员工招聘计划，办理员工招聘、录用、订立劳动合同及组织岗前培训等工作。
第三条部门用人单位根据经营业务或工作需要，制定用人需求计划。负责应聘人员试用期考察及应聘上岗后的培训、管理工作。
第二章员工招聘
第四条员工招聘遵行“德才兼备、人岗适用”和“*等竞争、择优录用”的原则，不仅注重应聘者的受教育程度，更注重应聘者的实际工作能力，特别注重应聘者的职业道德和忠实程度。
第五条员工招聘分为一般员工招聘、管理人员招聘、特殊专业技术人才招聘和临时工招聘四种。
第六条需要招聘一般员工的部门，在公司编制范围内出现岗位空缺时，填写《员工招聘申请表》，交公司行政人事部审核后报公司经理批准。
第七条公司需要招聘管理人员时，由公司行政人事部填写《员工招聘申请表》，制作岗位职务说明书，报公司总经理批准。
第八条需要招聘特殊专业技术人员时，由公司经理办公会议研究决定，公司经理总经理签署招聘指令，公司行政人事部办理相关招聘事宜。
第九条需要聘用临时工的部门，填报《员工招聘申请表》，报公司行政人事部转公司领导批准。
第十条公司行政人事部区别不同类型人员，按照公司总经理批准的招聘岗位员工任职条件和任职要求，选择合适的招聘方式，实施具体招聘工作。
第十一条未经公司领导特批，任何部门不得招用从公司自动离职、或被公司辞退、开除的人员。
第十二条招聘员工的渠道可以采取：内部招聘、外部招聘、媒体广告招聘、人才市场招聘、网络招聘及委托职业中介机构招聘等方法进行。但无论何种方式，都必须事前办理申报批准手续。未经报批手续自行招聘人员的，所招聘人员作辞退处理，由此造成的全部责任由当事人承担。
第三章一般员工招聘程序
第十三条门店营业员、营销员、仓库管理员、物流配送员、批发开单员、售后服务接待员、办公室文员、后勤服务员及具有一般工作能力的安装维修工，属于一般员工。按下列程序招聘：
1.公司行政人事部拟定和发布招聘广告，公示招聘岗位、招聘人数、任职条件和任职要求，以及相对应的工资、福利和社会保险待遇，报名起止时间等事项。并负责处理应聘报名相关事项；
2.应聘者填写《招用员工登记表》，提交《身份证》、《户口册》和学历证明复印件；
3.公司行政人事部汇总整理所有应聘人员资料，联系用人部门，确定初选名单，通知初选人参加面试；
4.通过面试的应聘人员，在征得应聘人员同意的情况下，直接安排到用人部门，给予5至10天的适应选择期；
5.选择期满，由公司行政人事部招回组织岗前培训（培训的内容：一是职业道德，二是岗位职责）；
6.岗前培训结束后，组织笔试，笔试合格者，双方协商签订《劳动合同》，履行劳动合同约定的权利和义务。
第十四条适应选择期内任何一方认为不具备建立正式劳动关系的，可以说明原因，友好辞谢。适应选择期满3天以上的，公司按照国家最低工资标准，依据应聘者在适应选择期的实际上班天数发给劳动报酬。
第十五条适应选择期满，双方签订《劳动合同》建立劳动关系的，适应选择期计算为应聘人员试用期，享受试用期工资待遇。
第四章管理人员、特殊专业技术人员招聘程序
第十六条管理人员包括：公司直属机关各部门负责人、市内门店负责人、涉外门店负责人及会计、出纳等财务管理人员。特殊专业技术人员是指：根据公司经营业务需要必须配备的各种具有专业技术知识或技术职称的人员。譬如项目设计师、项目经理、项目技术员、安装维修技工等。
第十七条管理人员及特殊专业技术人员的招聘按下列程序办理：
1.公司总经理或副总经理约谈和面试。
2.应聘人员与公司总经理或副总经理就劳动报酬及相关工作职责、职权等相关事项达成一致意见。
3.应聘人员填写《招用员工登记表》及相关应聘资料。
4.公司行政人事部起草《劳动合同》或《聘用协议书》。
5.签订劳动合同或聘用协议，履行《合同》或《协议》约定的权利和义务。
第十八条涉及公司机密岗位的人员，在签订《劳动合同》或《聘用协议书》的同时，与公司签订《保密协议》，履行保密合同规定的.权利和义务。
第五章临时工招聘程序
第十九条聘用期限在一个月以内的，报经批准后，由部门自主招聘；聘用期限超过一个月以上的，由公司行政人事部与应聘人员签订《劳动合同》。
第六章试有期
第二十条员工的试用期，依据《劳动合同法》的规定确定。
第二十一条应聘人员在试用期内，如果不愿在公司继续工作，可以按《劳动合同法》的规定，向公司提交解除劳动合同的书面或口头申请，办理相关交接手续后，解除劳动关系。
第二十二条公司在员工试用期间，发现聘用者有下列情况之一者，可随时解除劳动关系：
1.发现不符合应聘条件者；
2.不能胜任工作者；
3.严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害者；
4.违反国家法纪，被依法追究刑事责任者；
5.与其他单位建立有劳动关系或者在外兼职影响正常工作者；
6.发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。
第二十三条试用期满后，员工本人提交书面申请，部门负责人签署意见，报公司行政人事部办理审核定级手续，从批准定级的下月起调整工资待遇。
第二十四条管理人员和特殊专业技术人员的试用期按《劳动合同》或《聘用协议》的约定执行。
第七章新员工工资待遇
第二十五条一般员工试用期的工资待遇，按公司《员工薪酬管理规定》的标准执行。不低于国家规定最低工资标准。试用期间，不享受提成工资待遇。
第二十六条管理人员和特殊专业技术人员试用期的工资待遇按《劳动合同》或《聘用协议》约定执行。
第二十七条员工被正式录用后，按其所在岗位或所任职务享受相应的工资、福利待遇。公司可以根据员工的工作能力、工作表现和公司的实际需要，调整和变动员工的工作。调整变动工作后的工资福利待遇也随之相应变动。
第二十八条为稳定员工队伍，鼓励员工积极向上，公司根据员工在公司工作的实际年限，发给工龄工资；对在工作中做出重大贡献的员工发给年度特殊贡献奖；对在一个月内无迟到、早退现象和病、事假的员工发给全勤奖。
第二十九条签订《劳动合同》，在本公司履职满一年以上的员工，公司按《劳动法》的规定，为其办理社会保险缴费手续。个人原因不愿意参加社会保险的，由本人写出申请，公司按规定发给社会保险补贴。
第八章工作时间和劳动纪律
第三十条公司依据《劳动法》的相关规定，结合不同部门、不同岗位、不同工种的实际情况，分别实行三种不同的上班工作时间制度：
（1）定时工作制；
（2）不定时工作制；
（3）综合计时工作制。
第三十一条每个员工执行那种工作时间制，根据其所任职岗位的不同，在劳动合同中约定。
第三十二条所有员工必须自觉遵守公司制定的《劳动出勤与劳动纪律管理规定》，有事有病请假批准，上班期间不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
第三十三条员工违反公司劳动纪律，按规定接受处罚，情节严重、累教不改者解除劳动关系。
第三十四条各部门员工出勤登记表，每月5日前报公司行政人事部备案。公司行政人事部每个季度公布一次员工考勤情况。
第九章其他
第三十五条本规定从发文之日起执行。
第三十六条本规定在执行中修改完善。
第三十七条本规定由公司行政人事部解释。
公司招聘制度3
一、总则
我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公*、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
二、招聘计划的制定
1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。
1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；
1.2招聘计划的内容分为以下三部分：
1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、及其他方面的要求等；
1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员；
1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等；
三、招聘实施
1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：
1.1新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息；
1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘；
1.3直接到各高校招聘；
2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。
3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。
4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。
5、面试考核流程
5.1由应聘者填写《应聘人员登记表》（附表2），面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件；
5.2根据需要进行面试、笔试等；
5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点：
5.3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；
5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点；
5.3.3尽量避免考查有争议的问题；
5.3.4要尊重对方的人格；
5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》（附表3），待面试结束后，交综合部备案；
6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。
7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。
国有企业公开招聘制度3篇（扩展2）
——国有企业考勤管理制度3篇
国有企业考勤管理制度1
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的"护理假为15天。
第十五条丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
第三章附则
第十七条本制度解释权归人力资源部。
第十八条本制度自颁布之日起执行
国有企业公开招聘制度3篇（扩展3）
——国有企业劳动招聘合同 (菁华1篇)
国有企业劳动招聘合同1
甲方(用人单位) ：______乙方(职工) ：_____
名称 ：______姓名 ：_____
法定代表人 ：______身份证号码 ：_____
地址 ：______现住址 ：_____
联系电话 ：______联系电话 ：_____
根据 和国家及省的有关规定，甲乙双方按照*等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一) 劳动合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限 ：_____
1、期限 ：从 _____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止(试用期 个月)
2、合同终止后双方可以在*等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容
(一) 乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
三、工作时间及节假日
(一) 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间
按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
(二) 其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的 天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议) 。
四、工资待遇及社会福利
(一) 乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低 当地最低工资标准。
1、基本工资 ：______元/月，每月________ 日发放。
2、绩效工资 ：_____
3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
(二) 其他形式
1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月________ 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律
(一) 甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、劳动合同范本的变更
(一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
七、劳动合同的解除
(一) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同 ：_____
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五) 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、劳动合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
九、保险福利待遇
(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;
(三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行;
(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;
(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括
十、劳动合同的调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之
日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽; 也可以直接向劳动争议
仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十一 、其他
(一) 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，
如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
甲方 ：_____(盖章) 乙方 ：_____(签名或盖章)
法定代表人 ：_____
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
国有企业公开招聘制度3篇（扩展4）
——国有企业出差补助标准3篇
国有企业出差补助标准1
第一章 总 则
第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，制定本办法。
第二条 本办法适用于中央国家机关和事业单位，包括中央驻北京市以外地区的国家机关和事业单位。
第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。
第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。
第二章 城市间交通费
第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人员乘坐交通工具的等级见下表：
(二)出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位司局以上领导批准方可乘坐飞机。单位级别在司局级以下的，需经本单位领导批准方可乘坐飞机。
(三)副部长以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。
第七条 乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。
第八条 乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。
第三章 住宿费
第九条 *根据各地的经济发展水*和物价水*，分别确定各级别人员的住宿费开支标准上限。
第十条 中央国家机关工作人员出差实行定点住宿。住宿标准：副部长级人员住套间，司局级人员住标准间，处级以下人员两人住一个标准间。
出差人员必须到定点饭店住宿，住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。因特殊情况未到定点饭店住宿的，在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。
出差到没有定点饭店的地方，住宿费在所在地、市、州住宿费开支标准上限以内凭据报销。
定点饭店通过招标、协商方式确定，名单另行公布。
第十一条 中央事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿，其住宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。
第十二条 出差人员无住宿-费-发-票，一律不予报销住宿费。
第四章 伙食补助费
第十三条 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。 第十四条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在50元以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。
第五章 公杂费
第十五条 出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天30元，用于补助市内交通、通讯等支出。
第十六条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。
第六章 参加会议等的差旅费
第十七条 工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的`，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。
第十八条 到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行;在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。
第七章 调动、搬迁的差旅费
第十九条 工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的有关规定执行。
工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。
工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。
以上发生的各项费用，由调入单位报销。
第二十条 与工作人员同住的家属(父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属)，如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，以及行李、家具托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。
被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属，经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位报销。
第二十一条 职工搬迁家属的路费。按有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶(非就业人员)及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第二十条规定报销旅费。
第二十二条 由部队转业到地方工作的干部，其差旅费按照*总后勤部的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。
第八章 附 则
第二十三条 工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。
第二十四条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。各接待单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按照有关规定严肃处理。
第二十五条 *机关事务管理局可根据本办法制定补充办法，并报*备案。各单位可根据本办法，结合本单位实际情况制定具体规定。实行垂直管理体制的部门可根据本办法，结合本部门实际情况制定具体规定，报*备案。
第二十六条 **、各*、各人民团体直属机关，参照本办法执行;*人民*和*人民武装警察部队的差旅费管理办法，由总后勤部参照本办法另行规定。
第二十七条 本办法自2015年1月1日起实行。*《关于印发<中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定>的通知》(财文字[1996]2号)同时废止。
第二十八条 本办法由*负责解释
国有企业公开招聘制度3篇（扩展5）
——国有企业员工工作表现评语3篇
国有企业员工工作表现评语1
评语【1】
XXX同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水*优秀，业务水*也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。
评语【2】
XXX同志能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
评语【3】
XXX同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
评语【4】
XXX同志思想政治态度。认真学习马列主义、*思想、*理论、**重要思想和*涛科学发展观的学说，正确树立人生观、世界观、价值观，自己是一名*员，牢记党的宗旨，始终与*保持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明。
评语【5】
XXX同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任XXX工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
评语【6】
该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。 在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。
评语【7】
XXX同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
评语【8】
XXX同志综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了XXX职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了XXX工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，廉洁正派，不计较个人得失。
评语【9】
XXX同志在XXX年度中，服从XXX镇党委、*工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的.一致好评。
评语【10】
政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
国有企业公开招聘制度3篇（扩展6）
——国有企业劳动合同 (菁选3篇)
国有企业劳动合同1
职工姓名：__________________________
单位：______________________________
根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
二、试用期限：
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
三、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
四、企业的权利和义务
权利：
有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
五、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水*。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
六、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：_______级_______月_______元。
2.学徒工资：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.转正后工资：______________元。
4.定级后工资：______________元。
5.调资晋级：_____________________
6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
七、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的.。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳 动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
八、其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
企业意见：
年 月 日(章)
法定代表或法定委托人
年 月 日(章)
职工
年 月 日(章)
年 月 日生效
国有企业劳动合同2
一、国有企业劳动合同管理制度
1 总则
1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。
2 遵循的原则
2.1 要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。
2.2 要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。
2.3 要坚持*等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。
2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。
2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。
3 劳动合同的订立
3.1劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。
3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会*，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。
3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。
3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利和义务。
3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。
4 劳动合同的内容和期限
4.1 劳动合同内容包括：
a 劳动合同期限、试用期；
b 工作岗位；
c 劳动保护和劳动条件；
d 劳动报酬；
e 劳动纪律；
f 劳动合同终止的条件；
g 违反合同应承担的责任；
h 双方认为需要协商约定的其他内容。
4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。
劳动合同期限，为三种：
a 短期合同：期限为一至三年；
b 中期合同：期限为三至五年；
c 长期合同：期限为五年以上。
4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。
双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就一直有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。
4.4 确定签订劳动合同期限的条件：
4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。
4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。
4.4.3 公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同。
4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可给予订立无固定期限劳动合同。
4.4.5 公司鼓励政治素质高、技术业务好的员工签订长期合同。
4.4.6 下列人员订立短期合同：
a *时表现较差，完不成生产任务，经常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好转的；
b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业，且病假在规定的医疗期内的。
4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，根据合同期限约定1—6个月的试用期。
劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；
劳动合同期限1（含）—2（不含）年，试用期为2个月；
劳动合同期限2年—5年，试用期为3个月；
劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。
5 医疗期
5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。
5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，公司可根据下列规定给予医疗期：
5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。
5.2.2 累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。
5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。
试用期1个月的，医疗期为半个月；
试用期2个月的，医疗期为1个月；
试用期3个月的，医疗期为1个半月；
试用期6个月的，医疗期为3个月。
5.3 员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理：
5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需继续停止工作治疗休息的，公司可再给予一定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。
5.3.2 员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。
5.4 累计病休时间计算
5.4.1 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。计算办法：
医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6 个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9 个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
5.4.2 如果员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天开始计算，其余依次类推。
5.4.3 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。
5.4.4 医疗期按规定的月*均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。
5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。
员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。
6 劳动合同的终止、续订、变更和解除
6.1 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。
6.2 劳动合同期限届满的员工，在*时工作中表现较好的，根据公司的生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
员工在本公司连续工作满10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，如果该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特殊理由和原因的情况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。
6.3 合同的变更：公司因发展需要，为员工提供学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。
* 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
*.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
*.2 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；
*.3 严重失职，营私舞弊，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；
*.4 违反劳动合同，对公司造成重大损害的；
*.5 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同：
6.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；
6.5.2 员工不符合上岗要求或不胜任公司安排的工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；
6.5.3 员工在职工交流站待岗满六个月以上的。
6.6 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到市规定严重困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。
6.7 有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
6.7.1 员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的；
6.7.2 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的按计划生育有关规定执行）；
6.7.4 距法定退休年龄不足10年而无正当理由的；
6.7.5 法律、法规、规章规定的其它情况。
6.8 员工同时存在本规定*条、6.7条规定的情形，公司可依据本规定*条的规定解除劳动合同。
6.9 有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需提前30日书面报告给公司）：
6.9.1 在合同试用期内，员工对公司不满意的；
6.9.2 经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；
二、国企劳动合同
国企劳动合同
合同范本1
甲方(用人单位)名称：_________
性质：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________农业人口/非农业人口
居民身份证号码：_________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民*有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和*日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民*确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。
7.其他需约定事项：_________。
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
篇三：劳动合同(国企正版)
法定代表人/委托代理人（签字或盖章）
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、
乙方不签收甲方要求签订的《劳动合同补充协议》等合同的，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。
2、乙方不签收甲方规章制度的，视为乙方单方解除劳动合同。 十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下《劳动合同补充协议》及甲方制定的各项规章制度、乙方提供的相关资料。
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
劳方：
合 同
（固定期限）
编号：
书
动
甲
乙 方：
签订日期：20xx 年 4 月 1 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 法定代表人： 注册地址：
经营地址： 第二条 乙方 性别户籍类型（非农业/农业） 居民身份证号码
在甲方工作起始时间 20xx 年4月 1 日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码户口所在地哈尔滨市阿城区和*街街道
二、劳动合同期限
第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。
本合同于 20xx年 4月 1日生效，其中试用期 无 ，本合同于 20xx年 3月 31日
终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方生产、经营的区域或地点。
第六条 乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期六、星期日，出差及参与工程项目建设除外。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的`行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家及有关规定执行。
五、劳动报酬
第九条 甲方按月考勤于次月 8 日（公休日顺延）前以货币形式支付乙方工资，月工资
为 (￥：元)甲乙双方对工资的其他约定无 。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低生活费标准 执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，缴纳住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并承担相应缴纳义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 北京市最低工资标准80% 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按甲方有关制度执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水*。
国有企业劳动合同3
职工姓名：__________________________
单位：______________________________
根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
三、工作内容、劳动保护及劳动条件
1、本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2、铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3、铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4、除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5、本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
四、企业的权利和义务
权利：
有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2、对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3、加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4、尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
五、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1、努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。
2、热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4、爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
六、劳动报酬及保险福利待遇
1、试用期工资：_______级_______月_______元。
2、学徒工资：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3、转正后工资：______________元。
4、定级后工资：______________元。
5、调资晋级：_____________________
6、保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
七、劳动纪律
1、遵守国家有关法律、法规。
2、遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1、劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2、劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3、劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4、下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5、下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6、下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7、下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8、劳动合同期满后自行终止。
9、任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10、签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
八、其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
企业意见：________________
年月日（章）
法定代表或法定委托人：________________
年月日（章）
职工：________________
年月日（章）
________年________月________日生效
国有企业公开招聘制度3篇（扩展7）
——国有企业股权转让合同 (菁华2篇)
国有企业股权转让合同1
本协议由签约各方 ____年__月__日 *____市签署。
1、丙方有限公司(被转让的公司，以下称丙方)是一家具有独立法人资格，按照*法律在中华人民共和国唐山市工商行政管理局登记注册并有效存续的经营企业，持有企合冀唐总字第130 00242号《企业法人营业执照》，法定住所为*河北省唐山市，注册资本美元2900万元，实缴资本美元万元。
2、甲方有限公司(转让方，以下称甲方)是一家具有独立法人资格，按照*法律在中华人民共和国唐山市工商行政管理局登记注册并有效存续的中外合作经营企业，持有企作冀唐总字第130 00241号《企业法人营业执照》;甲方为丙方的股东，持有丙方75%的股权。
3、乙方股份有限公司(受让方，以下称乙方)为一家具有独立法人资格，按照*法律在中华人民共和国山东省工商行政管理局登记注册并有效存续的股份有限公司，持有370 805260号《企业法人营业执照》。
4、甲方拟将其持有的丙方75%的股权转让予乙方。乙方同意受让甲方持有的丙方75%的股权。基 上述鉴 条款，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，签约各方就股权转让事宜达成一致协议如下：
第一条签约各方甲方(转让方)：_____甲方有限公司法定代表人：_____董事长住所：______乙方(受让方)：_____乙方股份有限公司法定代表人：_____董事长住所：_____
第二条转让之股权
1、本协议所称转让之股权是指甲方持有的丙方75%的股权。
2、在符合本协议之条款和条件的前提下，甲方同意将其持有的丙方75%的股权转让予乙方;乙方同意受让甲方持有的丙方75%的股权。
3、甲方承诺，对其持有的丙方75%的股权享有完整的处置权;在符合本协议之条款和条件的前提下，将其持有的丙方75%的股权及基 该股权附带的所有权利和权益， 本协议约定的股权转让之日，不附带任何质押权、留置权和其他担保权益的转移予乙方，同时，甲方按照《公司章程》而享有和承担的所有其他权力、权利和义务亦 该日转移予乙方。
4、甲方承诺，上述其持有的丙方75%的股权为依法可以转让的股权。
第三条本协议成立的前提要件：
一、法律要件
1、本协议项下股权转让事宜，业经丙方其他股东书面承诺同意、并放弃相应的优先购买权;以及，本协议项下股权转让事宜，业经丙方董事会决议通过。
2、本协议项下股权转让事宜，业经乙方董事会决议通过;
3、本协议业经双方签署。
二、实质要件
1、丙方原相关所有档案文件业已转移至丙方的独立办公场所;
2、本协议双方与适格担保方签署的本协议
第五条所述的《保证担保协议书》业已生效;以及，本协议双方与适格担保方签署的本协议
第五条所述的《股权质押协议书》业已生效，并办理完毕相应的股权质押手续。(上述担保协议，详见本协议
三、四)
第四条本协议生效的前提要件：
一、法律要件
1、本协议项下股权转让事宜，业经乙方股东大会决议通过;
2、本协议项下股权转让事宜，以及相应的丙方合同、章程的修改，业经相关有权机构批准。
二、实质要件
1、甲方拟租赁予丙方使用的土地(即位 河北省遵化市建明镇穆家庄村南、面积为336917*方米的土地一处，详见本协议一)，甲方将提供其合法征地、并业已支付全部土地有偿使用费用的证明文件，并由相关*部门出具相关文件确认;并且，该等租赁用地业已由甲方与丙方签署了合法有效的《土地使用权租赁协议》，经相应有权机构备案并出具《土地使用权他项权利证书》;
2、丙方目前所使用的全部房产，均已拥有相关有权机构颁发之合法有效的《房屋所有权证》，并丙方为上述房产之唯一合法的所有权人，不能取得合法有效的《房屋所有权证》的、应当具有该等房产合法建设的全部许可文件(包括但不限 《建设用地规划许可证》、《建设项目规划许可证》、《建设工程施工许可证》);其目前所租赁之全部房产，业已签署了合法有效的租赁协议，并经相关有权机构登记;范本
3、目前，甲方与相关当事方签署的、尚在存续期内的、关 本协议项下丙方经营之焦化项目的原材料供应、产品销售、代理及分销合同，及其他尚在存续期内的、与生产经营有关的合同，其合同当事人业已由甲方变更为丙方，或者业已由丙方与相关当事方另行签署协议予以继续履行;
4、本协议甲方及其关联方与丙方业已就土地、房产租赁，原材料供应、产品销售、生产经营权取得(包括但不限 水、电、气供应等)等相关事宜达成一致并签署了相应的合同;
5、丙方公司业已与相关职工(包括高级管理人员、关键技术人员)签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等问题与职工达成一致;
6、本协议项下丙方经营之焦化项目，业已获得国家*对该项目的批准，或者国家*授权唐山市环保局批准该项目的文件、或者其他唐山市环保局有权批准该项目的证明文件。并且，业已获得完备的建设项目环境批准文件，包括但不限 有资质的机构出具的环境影响监测报告、试生产许可文件、试生产合格证明、国家有权部门出具的建设项目竣工验收合格证明、环境保护设施竣工验收证明，以及相应的污染物排放许可证明;并且，本协议甲方承诺，为取得上述焦化项目之必备的环境批准文件而进行之相关配套工程的资金投入，均由甲方承担;
7、根据甲方在此之前对丙方的投资行为而应当转入丙方的全部应收票据，业已按照《票据法》之相关规定，将相关所有票据权利转移至丙方。
第五条转让价格及支付
一、股权转让价格。甲乙双方确认并同意，本次股权转让的价格，参考截止到 年11月18日，经会计师事务所有限公司审计之丙方净资产价值确定。根据会计师事务所有限公司 年11月20日出具之()字第5-077号《审计报告》确认，截止到 年11月18日，丙方的总资产价值为人民币贰亿捌仟柒佰玖拾陆万陆仟伍佰陆拾肆元玖角柒分(小写：￥287,966,元)，净资产价值为人民币贰亿叁仟伍佰捌拾万元整(小写：￥235,800,000元)。基 以上审计结果，甲乙双方共同确认，一致同意本次股权转让的总价款为人民币贰亿贰仟玖佰玖拾万元整(小写：￥229,900,000元)。
二、转让价款支付。
1、甲乙双方确认并同意，自本协议成立之日起7个工作日内，将上述股权转让价款之一部分、即人民币壹亿壹仟伍佰万元整(小写：￥115,000,000元)，作为本次股权转让的预付款，由乙方一次性汇入甲方指定账户。
2、甲乙双方确认并同意，自本协议生效、并本协议项下丙方75%的股权业已合法过户至乙方名下之日起7个工作日内，将上述股权转让价款之剩余部分、即人民币壹亿壹仟肆佰玖拾万元整(小写：￥114,900,000元)，由乙方以现金形式一次性汇入双方共同认可的账户，相关具体事宜届时由双方另行协商确定。
三、甲乙双方确认并同意，若截至 年03月31日，本协议
第四条所述之协议生效的全部要件仍旧未能满足，则乙方有权要求本协议剩余条款终止履行，并要求甲方在 年04月15日之前，将业已支付予甲方的人民币壹亿壹仟伍佰万元整(小写：￥115,000,000元)的股权转让预付款按照乙方的指示偿还乙方;或者，乙方亦有权要求继续履行本协议，但上述人民币壹亿壹仟伍佰万元整(小写：￥115,000,000元)的股权转让预付款，自 年04月01日起，应当由甲方按照同期银行贷款基准利率向乙方支付相应的资金占用费。甲乙双方确认并同意，上述人民币壹亿壹仟伍佰万元整(小写：￥115,000,000元)的股权转让预付款偿还保证，由甲乙双方确认适格的担保方、及质押物进行担保。上述具体担保事宜，由本协议双方与担保方另行签署《保证担保协议书》、及《股权质押协议书》约定。上述《保证担保协议书》、及《股权质押协议书》作为本协议的。
第六条利润保证甲乙双方确认并同意，自本协议生效之日起的三个完整会 度( 年、 年、 年)，丙方每年必须达到如下指标：_____
1、经乙方聘请或由乙方认可之审计机构出具的审计报告确认，上述三个会 度每年实现的净利润不得低 人民币贰亿元整(小写：￥200,000,000元)，如果不能实现，甲方保证按照差额部分的75%直接以现金方式对乙方进行补偿，而不受丙方是否实施分配影响;
2、在上述三个完整会 度内，按照丙方每年实现净利润人民币贰亿元整(小写：￥200,000,000元)计算，按照丙方章程规定提取三项基金后，甲方保证，丙方具备按照可供股东分配利润60%的比例实施现金分红的能力;
3、如果丙方董事会决定实施现金分配红利，而丙方的现金分红能力达不到上述第2项规定之比例的，由甲方以现金的形式代替丙方支付乙方现金分红，丙方再向甲方偿付。
第七条债权债务处置
1、甲乙双方确认并同意，本次股权转让完成后，乙方作为丙方的股东，按照其持股比例享有股东权利、承担股东义务。
2、甲乙双方确认并同意，对 ：
(1)上述( )字第5-077号《审计报告》中未列明的丙方应承担的相关债务;
(2)基 本次股权转让前存在的事实使丙方因诉讼、仲裁而导致赔偿责任;
(3)基 本次股权转让前存在的事实使丙方因行政处罚而导致处罚责任;
(4)本次股权转让前因丙方签署的担保合同导致保证义务而承担保证责任;
(5)其它一切基 本次股权转让前存在的事实而导致丙方应承担的相关债务。则因上述债务而导致的相关责任及损失，均由甲方承担。
第八条股权转让的实施
1、甲乙双方确认并同意，自本协议生效之日起10个工作日内，甲方应将其持有的丙方75%的股权转让予乙方，并完成相关登记批准备案手续，包括但不限 工商、税务、海关、和外汇管理等。上述相关登记批准备案手续完成后，即视为本协议项下股权转让完成。
2、乙方应当协助甲方完成上述本次股权转让相关批准备案手续，并按要求提供相关文件以供办理转让批准备案手续之目的使用。
第九条保证及承诺
1、甲方保证对其持有的丙方75%的股权拥有完整的所有权与处置权，并且保证所转让的股权不存在任何权属争议，如果有第三方对乙方就该股权提出权属争议，由甲方承担相关责任。
2、甲方保证其持有的丙方75%的股权为依法可以转让的股权，并且保证所转让的股权不存在任何法律障碍。
3、甲方承诺，其基 本次股权转让而向乙方提供的丙方的人事、经营、效益、财务及资产状况等相关所有文件资料均是真实、准确、完整的，没有遗漏任何事实，也没有任何虚假陈述。
4、甲方承诺，丙方业已获得经营目前业务所需批准、许可证和注册证书;所有上述许可、批准和注册均具有完全的法律效力，且将不会因本协议的生效而被终止或者撤销;对上述许可、批准和注册没有任何违法的记录。
5、甲方承诺，除已披露并向乙方声明的债务之外，丙方不存在任何其他债务，包括但不限 因知识产权、环境保护、劳动安全、人身权、产品质量等方面的侵权之债，亦不存在诉讼、仲裁和行政处罚等问题。
6、甲方承诺，自上述( )字第5-077号《审计报告》出具之日(即 年11月20日)起、至本次股权转让完成之日，甲方基 其控股股东权力的行使，保证丙方的运作经营遵从如下条款：
(1)丙方将正常的从事其业务经营，不得从事、承担或进行任何其正常业务之外的交易、义务或付款，不得中断、停止或变更其业务性质、范围和方式。
(2)合理的提前通知乙方将召开的任何董事会会议、和议程，并允许乙方的授权代表列席丙方的董事会、股东大会和参与讨论。
(3)丙方将以能够取得合理盈利并且不损害丙方长远利益的方式经营。
(4)丙方不得通过任何方式向或变相向任何公司、组织、机构、个人提供借款，特别是向其股东、董事和员工提供借款，但在本协议签订前已经存在并已向乙方披露的除外。
(5)丙方向银行贷款，必须征得乙方的同意;除此之外，丙方不得通过任何方式向或变相向任何其他公司、组织、机构、个人贷款，但在本协议签订前已经存在并已向乙方披露的除外。
(6)丙方不得在其资产或业务上设立或允许存在任何债权、抵押权、质押权、留置权或其他担保权益，但在本协议签订前已经存在并已向乙方披露的除外。
(7)丙方不得通过任何方式向或变相向任何公司、组织、机构、个人提供任何财务的或其他形式的担保、保证或保赔。
(8)丙方不得通过任何方式放弃或变相放弃对任何公司、组织、机构、个人的债权。丙方不会就其涉及的任何索赔、争议或类似事件作出任何非法律途径的处置。丙方将不会逾期向任何债权人支付到期应付款项。丙方将不得在到期前提前偿还或承担义务提前偿还任何贷款或其他债务。
(9)丙方购买固定资产，一次支出超过人民币壹佰万元整(小写：￥1,000,000元)的，必须征得乙方的同意。
(10)丙方出售公司产品，售价不得低 各产品年*均价格的97%;上述产品年*均价格的计算，以丙方正式签署的产品的购销合同约定的价格为标准。丙方购买原材料，进价不得高 各材料年*均价格的103%;上述材料年*均价格的计算，以丙方正式签署的原材料购销合同约定的价格为标准。
(11)除在正常业务过程中外，丙方将不得出售、转让或以其他方式处置其任何业务或资产。
(12)甲方将及时向乙方通知可能会影响公司业务的任何事项，并与乙方就此进行协商。
(13)丙方与其任何董事和员工的服务和聘用条件不会发生任何变化。
(14)未经乙方同意，丙方不得转让其所拥有的专利技术、非专利技术的所有权或使用权。丙方不得通过任何方式受让任何专利技术、非专利技术。
(15)未经乙方同意，丙方不得通过任何方式进行任何形式的利润分配。
(16)未经乙方同意，丙方不得以任何方式进行任何形式的对外投资事宜。
(17)丙方将采取一切合法合理的措施保护其资产。
7、甲方承诺，自上述( )字第5-077号《审计报告》出具之日(即 年11月20日)起、至本次股权转让完成之日，甲方基 其控股股东权力的行使，保证丙方的董事、监事、经理及其他高级管理人员继续按照中华人民共和国之法律、法规及公司章程之规定，忠实履行各项职责，维护丙方的合法权益。
8、甲方承诺，自上述( )字第5-077号《审计报告》出具之日(即 年11月20日)起、至本次股权转让完成之日，甲方基 其控股股东权力的行使，保证经事先通知，乙方及其代理人、代表、会计师、法律顾问和其他授权人有权：
(1)进入丙方的场地和设施，会见丙方的董事、管理人员和员工，以及查阅公司的各种账簿、记录、档案和权属文件。
(2)从丙方、其董事、管理人员和员工得到丙方的业务、资产、债务、合同、财务、管理、总务和其他事务有关的所有资料和解释。
9、本协议的任何规定均不应使乙方对下列事项另外独立承担义务和责任：
(1)丙方在本次股权转让完成之日以前承担或产生的任何债务和其他义务。
(2)因丙方在本次股权转让完成之日以前的任何行为、过失或违约而产生的任何违约责任、过失责任、违法责任或其他第三方责任;并且，甲方保证赔偿乙方因上述行为、过失或违约而遭受的任何损失以及因此产生的所有合理开销。
10、本协议甲方承诺，若丙方的机器设备在自本协议生效之日起的三年内因任何质量问题而影响丙方的正常生产，则相关责任由甲方承担。
1、本协议甲方承诺，原与甲方签署《劳动合同》的相关焦化项目职工(包括高级管理人员、关键技术人员)，其在与丙方重新签署《劳动合同》之前的相关所有劳动保险、社会福利，均由甲方承担。
2、本协议甲方承诺，因甲方在此之前对丙方的投资行为而应进行的权属变更事宜、以及本协议项下的所有相关权属变更事宜所承担的所有税负，均由甲方承担。
3、本协议甲方保证，其在此之前对丙方的投资行为为真实并合法有效的，若因其上述投资行为有任何虚假、隐瞒或违法、违规等相关事宜而导致乙方的任何损失，则相应的责任由甲方承担。
4、本协议乙方承诺，按照本协议规定的付款条件及时、足额支付股权转让价款。
5、本协议甲方承诺，按照本协议约定将其持有的丙方75%的股权转让予乙方，并完成相关批准备案手续。
6、本协议甲方保证，本协议签字人均已获得必要的全部授权，并且本协议签字时已经获得己方必要的全部的批准或者授权(包括但不限 *批文、董事会决议批准或授权);
7、甲乙双方各自向对方保证，本协议的签订和履行不违反其作为当事人的其他合同、协议和法律文本;本协议生效后，任何一方不得以本协议的签署未获得必要的权利和违反其作为当事人的其他合同、协议和法律文本为由，而主张本协议无效或对抗本协议项下义务的履行。
8、甲乙双方各自向对方保证，充分赔偿守约方因己方违反任何保证所遭受、招致或支付的任何开支、索赔、诉讼程序、费用和损失。
第十条不竞争
一、未经乙方书面同意，甲方不得，并将督促其关联方不得直接或间接地，无论是单独或与任何其他公司、组织、机构、个人或其他实体共同地，或通过其他公司、组织、机构、个人或其他实体：_____
1、在本次股权转让完成之日起的三年内，设立、开发、经营、协助经营或从事 、得益 或使用与丙方业务相竞争的任何业务、企业或机会。
2、在本次股权转让完成之日起的三年内，从公司、乙方或在完成日前的十二个月期间里是甲方之客户或供应商的任何公司、组织、机构、个人中，征求、游说或诱劝客户(或试图征求、游说或劝说客户)，目的在 向该客户发出与丙方业务相似或实质上相竞争的要约或从该供应商取得供货。
3、在本次股权转让完成之日起的三年内，从乙方或其关联公司征求、游说或诱劝雇员(或试图征求、游说或诱劝雇员)，目的在 在实质上与丙方相竞争之企业或机会中予以雇用，而无论该等人士是否会因离职而构成违反合同。
4、在本次股权转让完成之日后的任何时间，向任何人披露或为任何目的使用丙方拥有或使用的任何技术和商业诀窍。
5、在本次股权转让完成之日后的任何时间，以相同 或类似 丙方所使用之名称，或暗示与丙方或乙方有任何联系的名称从事经营或交易。
6、在本次股权转让完成之日后的任何时间，从事可能有损丙方之商誉的任何其他事项。
二、上述
第十条一项条款各项约定，对 在本次股权转让完成之前甲方及其关联方业已设立之与丙方业务相竞争或相近似的任何企业除外，但是乙方对该等企业有相应优先收购的权利。
第十一条保密
1、本协议双方均应对有关本协议的谈判和本协议的内容保守秘密，未经另一方的事先书面同意，任何一方不得向任何其他方进行披露，但按需要知悉原则，向其控股公司、董事、员工和顾问以及其控股公司的董事、员工和顾问进行的披露除外。
2、本协议双方之间的所有通讯，一方向另一方提供或从另一方收到的指明为保密或按其性质应为保密的所有资料和其他材料，以及有关双方的业务、交易和财务安排的所有资料，均应由接收一方予以保密，除非或直到该等资料或其任何部分已为公众所知。此后，在已为公众所知的程度内，本款项下的义务应终止。
3、本协议各方均应督促其员工和相关顾问人员遵守本协议
第十一条第2款之规定。
4、除本协议
第十一条第2款另有规定外，本协议
第十一条规定的义务不受时间限制。
第十二条不可抗力
1、本协议任何一方对因不可抗力事件造成的本协议项下其任何义务的延迟履行或无法履行不承担责任。不可抗力依据中华人民共和国法律解释。
2、本协议双方在本协议项下的义务应当在不可抗力事件持续期间内中止。任何一方均不得就因上述事件产生的，或直接或间接归因 上述事件的任何损害、赔偿或损失，向另一方提出索赔，但是，如果上述任何事件持续超过九十日，各方应就本协议项下的权利和义务，在诚信原则基础上进行协商，以决定继续履行、延迟履行或终止履行本协议。
3、一旦发生任何不可抗力事件，受影响方应在十五日内书面通知未受影响方，并应尽其合理的努力在该不可抗力事件停止后尽快恢复履行本协议。受影响方的履行期限应延长等 延迟履行所损失的一段时间，该段损失时间应当视情况而通过加快履行予以弥补。如果一方因不可抗力事件而不能履行其在本协议项下的义务，该方不应被视为违反本协议。
第十三条违约责任
1、本协议正式生效后，各方应积极履行有关义务，任何违反本协议规定及保证条款的行为均构成违约。违约方应赔偿守约方因之造成的全部损失，并向守约方支付本协议项下交易额之10%的违约金。
2、上述损失的赔偿及滞纳金、违约金的支付不影响违约方按照本协议的约定继续履行本协议。
3、尽管本协议将 本协议约定的生效之日生效，但本协议双方确认合同意，在本协议签订后，如果由 任何一方毁约或未能履行其在本协议生效前应当履行的任何义务，致使本协议无法履行，则该方应赔偿其他守约方因本协议无法履行所产生的全部损失。
第十四条法律适用与争议的解决
1、本协议的订立、效力、变更、解释、履行、终止和由本协议产生或与本协议有关之争议的解决，均受中华人民共和国法律(不包括中华人民共和国香港、澳门特别行政区)()的管辖。
2、因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，签约各方应通过友好协商解决，如果协商不成，协议任何一方均有权向人民法院提起诉讼，并由*上海_____公司与乙方股份有限公司的《股权转让协议书》签字页：_____(此页无正文)
甲方(转让方)：_____甲方有限公司法定代表人(授权代表)：_____
乙方(受让方)：_____乙方股份有限公司法定代表人(授权代表)：_____股权转让协议书合同
签约时间：__________
国有企业股权转让合同2
本协议由签约各方 ____年__月__日 *____市签署。
1、丙方有限公司(被转让的公司，以下称丙方)是一家具有独立法人资格，按照*法律在中华人民共和国唐山市工商行政管理局登记注册并有效存续的经营企业，持有企合冀唐总字第13000242号《企业法人营业执照》，法定住所为*河北省唐山市，注册资本美元2900万元，实缴资本美元万元。
2、甲方有限公司(转让方，以下称甲方)是一家具有独立法人资格，按照*法律在中华人民共和国唐山市工商行政管理局登记注册并有效存续的中外合作经营企业，持有企作冀唐总字第13000241号《企业法人营业执照》;甲方为丙方的股东，持有丙方75%的股权。
3、乙方股份有限公司(受让方，以下称乙方)为一家具有独立法人资格，按照*法律在中华人民共和国山东省工商行政管理局登记注册并有效存续的股份有限公司，持有370805260号《企业法人营业执照》。
4、甲方拟将其持有的丙方75%的股权转让予乙方。乙方同意受让甲方持有的丙方75%的股权。基 上述鉴条款，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，签约各方就股权转让事宜达成一致协议如下：
第一条签约各方甲方(转让方)：_____甲方有限公司法定代表人：_____董事长住所：______乙方(受让方)：_____乙方股份有限公司法定代表人：_____董事长住所：_____
第二条转让之股权
1、本协议所称转让之股权是指甲方持有的丙方75%的股权。
2、在符合本协议之条款和条件的前提下，甲方同意将其持有的丙方75%的股权转让予乙方;乙方同意受让甲方持有的丙方75%的股权。
3、甲方承诺，对其持有的丙方75%的股权享有完整的处置权;在符合本协议之条款和条件的前提下，将其持有的丙方75%的股权及基 该股权附带的所有权利和权益，本协议约定的股权转让之日，不附带任何质押权、留置权和其他担保权益的转移予乙方，同时，甲方按照《公司章程》而享有和承担的所有其他权力、权利和义务亦该日转移予乙方。
4、甲方承诺，上述其持有的丙方75%的股权为依法可以转让的股权。
第三条本协议成立的前提要件：
一、法律要件
1、本协议项下股权转让事宜，业经丙方其他股东书面承诺同意、并放弃相应的优先购买权;以及，本协议项下股权转让事宜，业经丙方董事会决议通过。
2、本协议项下股权转让事宜，业经乙方董事会决议通过;
3、本协议业经双方签署。
二、实质要件
1、丙方原相关所有档案文件业已转移至丙方的独立办公场所;
2、本协议双方与适格担保方签署的本协议
第五条所述的《保证担保协议书》业已生效;以及，本协议双方与适格担保方签署的本协议
第五条所述的《股权质押协议书》业已生效，并办理完毕相应的股权质押手续。(上述担保协议，详见本协议
三、四)
第四条本协议生效的前提要件：
一、法律要件
1、本协议项下股权转让事宜，业经乙方股东大会决议通过;
2、本协议项下股权转让事宜，以及相应的丙方合同、章程的修改，业经相关有权机构批准。
二、实质要件
1、甲方拟租赁予丙方使用的土地(即位河北省遵化市建明镇穆家庄村南、面积为336917*方米的土地一处，详见本协议一)，甲方将提供其合法征地、并业已支付全部土地有偿使用费用的证明文件，并由相关*部门出具相关文件确认;并且，该等租赁用地业已由甲方与丙方签署了合法有效的《土地使用权租赁协议》，经相应有权机构备案并出具《土地使用权他项权利证书》;
2、丙方目前所使用的全部房产，均已拥有相关有权机构颁发之合法有效的《房屋所有权证》，并丙方为上述房产之唯一合法的所有权人，不能取得合法有效的《房屋所有权证》的、应当具有该等房产合法建设的全部许可文件(包括但不限《建设用地规划许可证》、《建设项目规划许可证》、《建设工程施工许可证》);其目前所租赁之全部房产，业已签署了合法有效的租赁协议，并经相关有权机构登记;范本
3、目前，甲方与相关当事方签署的、尚在存续期内的、关本协议项下丙方经营之焦化项目的原材料供应、产品销售、代理及分销合同，及其他尚在存续期内的、与生产经营有关的合同，其合同当事人业已由甲方变更为丙方，或者业已由丙方与相关当事方另行签署协议予以继续履行;
4、本协议甲方及其关联方与丙方业已就土地、房产租赁，原材料供应、产品销售、生产经营权取得(包括但不限水、电、气供应等)等相关事宜达成一致并签署了相应的合同;
5、丙方公司业已与相关职工(包括高级管理人员、关键技术人员)签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等问题与职工达成一致;
6、本协议项下丙方经营之焦化项目，业已获得国家*对该项目的批准，或者国家*授权唐山市环保局批准该项目的文件、或者其他唐山市环保局有权批准该项目的证明文件。并且，业已获得完备的建设项目环境批准文件，包括但不限有资质的机构出具的环境影响监测报告、试生产许可文件、试生产合格证明、国家有权部门出具的建设项目竣工验收合格证明、环境保护设施竣工验收证明，以及相应的污染物排放许可证明;并且，本协议甲方承诺，为取得上述焦化项目之必备的环境批准文件而进行之相关配套工程的资金投入，均由甲方承担;
7、根据甲方在此之前对丙方的投资行为而应当转入丙方的全部应收票据，业已按照《票据法》之相关规定，将相关所有票据权利转移至丙方。
第五条转让价格及支付
一、股权转让价格。甲乙双方确认并同意，本次股权转让的价格，参考截止到年11月18日，经会计师事务所有限公司审计之丙方净资产价值确定。根据会计师事务所有限公司 年11月20日出具之()字第5-077号《审计报告》确认，截止到年11月18日，丙方的总资产价值为人民币贰亿捌仟柒佰玖拾陆万陆仟伍佰陆拾肆元玖角柒分(小写：￥287,966,元)，净资产价值为人民币贰亿叁仟伍佰捌拾万元整(小写：￥235,800,000元)。基以上审计结果，甲乙双方共同确认，一致同意本次股权转让的总价款为人民币贰亿贰仟玖佰玖拾万元整(小写：￥229,900,000元)。
二、转让价款支付。
1、甲乙双方确认并同意，自本协议成立之日起7个工作日内，将上述股权转让价款之一部分、即人民币壹亿壹仟伍佰万元整(小写：￥115,000,000元)，作为本次股权转让的预付款，由乙方一次性汇入甲方指定账户。
2、甲乙双方确认并同意，自本协议生效、并本协议项下丙方75%的股权业已合法过户至乙方名下之日起7个工作日内，将上述股权转让价款之剩余部分、即人民币壹亿壹仟肆佰玖拾万元整(小写：￥114,900,000元)，由乙方以现金形式一次性汇入双方共同认可的账户，相关具体事宜届时由双方另行协商确定。
三、甲乙双方确认并同意，若截至 年03月31日，本协议
第四条所述之协议生效的全部要件仍旧未能满足，则乙方有权要求本协议剩余条款终止履行，并要求甲方在年04月15日之前，将业已支付予甲方的人民币壹亿壹仟伍佰万元整(小写：￥115,000,000元)的股权转让预付款按照乙方的指示偿还乙方;或者，乙方亦有权要求继续履行本协议，但上述人民币壹亿壹仟伍佰万元整(小写：￥115,000,000元)的股权转让预付款，自年04月01日起，应当由甲方按照同期银行贷款基准利率向乙方支付相应的资金占用费。甲乙双方确认并同意，上述人民币壹亿壹仟伍佰万元整(小写：￥115,000,000元)的股权转让预付款偿还保证，由甲乙双方确认适格的担保方、及质押物进行担保。上述具体担保事宜，由本协议双方与担保方另行签署《保证担保协议书》、及《股权质押协议书》约定。上述《保证担保协议书》、及《股权质押协议书》作为本协议的。
第六条利润保证甲乙双方确认并同意，自本协议生效之日起的三个完整会 度( 年、 年、 年)，丙方每年必须达到如下指标：_____
1、经乙方聘请或由乙方认可之审计机构出具的审计报告确认，上述三个会 度每年实现的净利润不得低人民币贰亿元整(小写：￥200,000,000元)，如果不能实现，甲方保证按照差额部分的75%直接以现金方式对乙方进行补偿，而不受丙方是否实施分配影响;
2、在上述三个完整会度内，按照丙方每年实现净利润人民币贰亿元整(小写：￥200,000,000元)计算，按照丙方章程规定提取三项基金后，甲方保证，丙方具备按照可供股东分配利润60%的比例实施现金分红的能力;
3、如果丙方董事会决定实施现金分配红利，而丙方的现金分红能力达不到上述第2项规定之比例的，由甲方以现金的形式代替丙方支付乙方现金分红，丙方再向甲方偿付。
第七条债权债务处置
1、甲乙双方确认并同意，本次股权转让完成后，乙方作为丙方的股东，按照其持股比例享有股东权利、承担股东义务。
2、甲乙双方确认并同意，对 ：
(1)上述( )字第5-077号《审计报告》中未列明的丙方应承担的相关债务;
(2)基 本次股权转让前存在的事实使丙方因诉讼、仲裁而导致赔偿责任;
(3)基 本次股权转让前存在的事实使丙方因行政处罚而导致处罚责任;
(4)本次股权转让前因丙方签署的担保合同导致保证义务而承担保证责任;
(5)其它一切基 本次股权转让前存在的事实而导致丙方应承担的相关债务。则因上述债务而导致的相关责任及损失，均由甲方承担。
第八条股权转让的实施
1、甲乙双方确认并同意，自本协议生效之日起10个工作日内，甲方应将其持有的丙方75%的股权转让予乙方，并完成相关登记批准备案手续，包括但不限工商、税务、海关、和外汇管理等。上述相关登记批准备案手续完成后，即视为本协议项下股权转让完成。
2、乙方应当协助甲方完成上述本次股权转让相关批准备案手续，并按要求提供相关文件以供办理转让批准备案手续之目的使用。
第九条保证及承诺
1、甲方保证对其持有的丙方75%的股权拥有完整的所有权与处置权，并且保证所转让的股权不存在任何权属争议，如果有第三方对乙方就该股权提出权属争议，由甲方承担相关责任。
2、甲方保证其持有的丙方75%的股权为依法可以转让的股权，并且保证所转让的股权不存在任何法律障碍。
3、甲方承诺，其基本次股权转让而向乙方提供的丙方的人事、经营、效益、财务及资产状况等相关所有文件资料均是真实、准确、完整的，没有遗漏任何事实，也没有任何虚假陈述。
4、甲方承诺，丙方业已获得经营目前业务所需批准、许可证和注册证书;所有上述许可、批准和注册均具有完全的法律效力，且将不会因本协议的生效而被终止或者撤销;对上述许可、批准和注册没有任何违法的记录。
5、甲方承诺，除已披露并向乙方声明的债务之外，丙方不存在任何其他债务，包括但不限因知识产权、环境保护、劳动安全、人身权、产品质量等方面的侵权之债，亦不存在诉讼、仲裁和行政处罚等问题。
6、甲方承诺，自上述( )字第5-077号《审计报告》出具之日(即 年11月20日)起、至本次股权转让完成之日，甲方基其控股股东权力的行使，保证丙方的运作经营遵从如下条款：
(1)丙方将正常的从事其业务经营，不得从事、承担或进行任何其正常业务之外的交易、义务或付款，不得中断、停止或变更其业务性质、范围和方式。
(2)合理的提前通知乙方将召开的任何董事会会议、和议程，并允许乙方的授权代表列席丙方的董事会、股东大会和参与讨论。
(3)丙方将以能够取得合理盈利并且不损害丙方长远利益的方式经营。
(4)丙方不得通过任何方式向或变相向任何公司、组织、机构、个人提供借款，特别是向其股东、董事和员工提供借款，但在本协议签订前已经存在并已向乙方披露的除外。
(5)丙方向银行贷款，必须征得乙方的同意;除此之外，丙方不得通过任何方式向或变相向任何其他公司、组织、机构、个人贷款，但在本协议签订前已经存在并已向乙方披露的除外。
(6)丙方不得在其资产或业务上设立或允许存在任何债权、抵押权、质押权、留置权或其他担保权益，但在本协议签订前已经存在并已向乙方披露的除外。
(7)丙方不得通过任何方式向或变相向任何公司、组织、机构、个人提供任何财务的或其他形式的担保、保证或保赔。
(8)丙方不得通过任何方式放弃或变相放弃对任何公司、组织、机构、个人的债权。丙方不会就其涉及的任何索赔、争议或类似事件作出任何非法律途径的处置。丙方将不会逾期向任何债权人支付到期应付款项。丙方将不得在到期前提前偿还或承担义务提前偿还任何贷款或其他债务。
(9)丙方购买固定资产，一次支出超过人民币壹佰万元整(小写：￥1,000,000元)的，必须征得乙方的同意。
(10)丙方出售公司产品，售价不得低各产品年*均价格的97%;上述产品年*均价格的计算，以丙方正式签署的产品的购销合同约定的价格为标准。丙方购买原材料，进价不得高各材料年*均价格的103%;上述材料年*均价格的计算，以丙方正式签署的原材料购销合同约定的价格为标准。
(11)除在正常业务过程中外，丙方将不得出售、转让或以其他方式处置其任何业务或资产。
(12)甲方将及时向乙方通知可能会影响公司业务的任何事项，并与乙方就此进行协商。
(13)丙方与其任何董事和员工的服务和聘用条件不会发生任何变化。
(14)未经乙方同意，丙方不得转让其所拥有的专利技术、非专利技术的所有权或使用权。丙方不得通过任何方式受让任何专利技术、非专利技术。
(15)未经乙方同意，丙方不得通过任何方式进行任何形式的利润分配。
(16)未经乙方同意，丙方不得以任何方式进行任何形式的对外投资事宜。
(17)丙方将采取一切合法合理的措施保护其资产。
7、甲方承诺，自上述( )字第5-077号《审计报告》出具之日(即 年11月20日)起、至本次股权转让完成之日，甲方基其控股股东权力的行使，保证丙方的董事、监事、经理及其他高级管理人员继续按照中华人民共和国之法律、法规及公司章程之规定，忠实履行各项职责，维护丙方的合法权益。
8、甲方承诺，自上述( )字第5-077号《审计报告》出具之日(即 年11月20日)起、至本次股权转让完成之日，甲方基其控股股东权力的行使，保证经事先通知，乙方及其代理人、代表、会计师、法律顾问和其他授权人有权：
(1)进入丙方的场地和设施，会见丙方的董事、管理人员和员工，以及查阅公司的各种账簿、记录、档案和权属文件。
(2)从丙方、其董事、管理人员和员工得到丙方的业务、资产、债务、合同、财务、管理、总务和其他事务有关的所有资料和解释。
9、本协议的任何规定均不应使乙方对下列事项另外独立承担义务和责任：
(1)丙方在本次股权转让完成之日以前承担或产生的任何债务和其他义务。
(2)因丙方在本次股权转让完成之日以前的任何行为、过失或违约而产生的任何违约责任、过失责任、违法责任或其他第三方责任;并且，甲方保证赔偿乙方因上述行为、过失或违约而遭受的任何损失以及因此产生的所有合理开销。
10、本协议甲方承诺，若丙方的机器设备在自本协议生效之日起的三年内因任何质量问题而影响丙方的正常生产，则相关责任由甲方承担。
1、本协议甲方承诺，原与甲方签署《劳动合同》的相关焦化项目职工(包括高级管理人员、关键技术人员)，其在与丙方重新签署《劳动合同》之前的相关所有劳动保险、社会福利，均由甲方承担。
2、本协议甲方承诺，因甲方在此之前对丙方的投资行为而应进行的权属变更事宜、以及本协议项下的所有相关权属变更事宜所承担的所有税负，均由甲方承担。
3、本协议甲方保证，其在此之前对丙方的投资行为为真实并合法有效的，若因其上述投资行为有任何虚假、隐瞒或违法、违规等相关事宜而导致乙方的任何损失，则相应的责任由甲方承担。
4、本协议乙方承诺，按照本协议规定的付款条件及时、足额支付股权转让价款。
5、本协议甲方承诺，按照本协议约定将其持有的丙方75%的股权转让予乙方，并完成相关批准备案手续。
6、本协议甲方保证，本协议签字人均已获得必要的全部授权，并且本协议签字时已经获得己方必要的全部的批准或者授权(包括但不限*批文、董事会决议批准或授权);
7、甲乙双方各自向对方保证，本协议的签订和履行不违反其作为当事人的其他合同、协议和法律文本;本协议生效后，任何一方不得以本协议的签署未获得必要的权利和违反其作为当事人的其他合同、协议和法律文本为由，而主张本协议无效或对抗本协议项下义务的履行。
8、甲乙双方各自向对方保证，充分赔偿守约方因己方违反任何保证所遭受、招致或支付的任何开支、索赔、诉讼程序、费用和损失。
第十条不竞争
一、未经乙方书面同意，甲方不得，并将督促其关联方不得直接或间接地，无论是单独或与任何其他公司、组织、机构、个人或其他实体共同地，或通过其他公司、组织、机构、个人或其他实体：_____
1、在本次股权转让完成之日起的三年内，设立、开发、经营、协助经营或从事 、得益 或使用与丙方业务相竞争的任何业务、企业或机会。
2、在本次股权转让完成之日起的三年内，从公司、乙方或在完成日前的十二个月期间里是甲方之客户或供应商的任何公司、组织、机构、个人中，征求、游说或诱劝客户(或试图征求、游说或劝说客户)，目的在向该客户发出与丙方业务相似或实质上相竞争的要约或从该供应商取得供货。
3、在本次股权转让完成之日起的三年内，从乙方或其关联公司征求、游说或诱劝雇员(或试图征求、游说或诱劝雇员)，目的在在实质上与丙方相竞争之企业或机会中予以雇用，而无论该等人士是否会因离职而构成违反合同。
4、在本次股权转让完成之日后的任何时间，向任何人披露或为任何目的使用丙方拥有或使用的任何技术和商业诀窍。
5、在本次股权转让完成之日后的任何时间，以相同 或类似 丙方所使用之名称，或暗示与丙方或乙方有任何联系的名称从事经营或交易。
6、在本次股权转让完成之日后的任何时间，从事可能有损丙方之商誉的任何其他事项。
二、上述
第十条一项条款各项约定，对在本次股权转让完成之前甲方及其关联方业已设立之与丙方业务相竞争或相近似的任何企业除外，但是乙方对该等企业有相应优先收购的权利。
第十一条保密
1、本协议双方均应对有关本协议的谈判和本协议的内容保守秘密，未经另一方的事先书面同意，任何一方不得向任何其他方进行披露，但按需要知悉原则，向其控股公司、董事、员工和顾问以及其控股公司的董事、员工和顾问进行的披露除外。
2、本协议双方之间的所有通讯，一方向另一方提供或从另一方收到的指明为保密或按其性质应为保密的所有资料和其他材料，以及有关双方的业务、交易和财务安排的所有资料，均应由接收一方予以保密，除非或直到该等资料或其任何部分已为公众所知。此后，在已为公众所知的程度内，本款项下的义务应终止。
3、本协议各方均应督促其员工和相关顾问人员遵守本协议
第十一条第2款之规定。
4、除本协议
第十一条第2款另有规定外，本协议
第十一条规定的义务不受时间限制。
第十二条不可抗力
1、本协议任何一方对因不可抗力事件造成的本协议项下其任何义务的延迟履行或无法履行不承担责任。不可抗力依据中华人民共和国法律解释。
2、本协议双方在本协议项下的义务应当在不可抗力事件持续期间内中止。任何一方均不得就因上述事件产生的，或直接或间接归因上述事件的任何损害、赔偿或损失，向另一方提出索赔，但是，如果上述任何事件持续超过九十日，各方应就本协议项下的权利和义务，在诚信原则基础上进行协商，以决定继续履行、延迟履行或终止履行本协议。
3、一旦发生任何不可抗力事件，受影响方应在十五日内书面通知未受影响方，并应尽其合理的努力在该不可抗力事件停止后尽快恢复履行本协议。受影响方的履行期限应延长等延迟履行所损失的一段时间，该段损失时间应当视情况而通过加快履行予以弥补。如果一方因不可抗力事件而不能履行其在本协议项下的义务，该方不应被视为违反本协议。
第十三条违约责任
1、本协议正式生效后，各方应积极履行有关义务，任何违反本协议规定及保证条款的行为均构成违约。违约方应赔偿守约方因之造成的全部损失，并向守约方支付本协议项下交易额之10%的违约金。
2、上述损失的赔偿及滞纳金、违约金的支付不影响违约方按照本协议的约定继续履行本协议。
3、尽管本协议将 本协议约定的生效之日生效，但本协议双方确认合同意，在本协议签订后，如果由任何一方毁约或未能履行其在本协议生效前应当履行的任何义务，致使本协议无法履行，则该方应赔偿其他守约方因本协议无法履行所产生的全部损失。
第十四条法律适用与争议的解决
1、本协议的订立、效力、变更、解释、履行、终止和由本协议产生或与本协议有关之争议的解决，均受中华人民共和国法律(不包括中华人民共和国香港、澳门特别行政区)()的管辖。
2、因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，签约各方应通过友好协商解决，如果协商不成，协议任何一方均有权向人民法院提起诉讼，并由*上海_____公司与乙方股份有限公司的《股权转让协议书》签字页：_____(此页无正文)
甲方(转让方)：_____甲方有限公司法定代表人(授权代表)：_____
乙方(受让方)：_____乙方股份有限公司法定代表人(授权代表)：_____股权转让协议书合同
签约时间：__________
国有企业公开招聘制度3篇（扩展8）
——国有企业改制申请书 (菁华1篇)
国有企业改制申请书1
尊敬的领导：
我叫×××，现年××岁，××县化肥厂职工，曾任×××、××等职务，现任××县丰源建材有限公司经理，法人代表。
根据长政发（）102号《进一步加快国有企业改造》文件和国家有关国有企业改制的有关精神，在资源合理配置，资产优化重组的原则指导下，壮大我县集体经济，增强企业效益，决定兼并县化肥厂印刷分厂，接收该企业的全部债权债务和所有在册职工。
兼并后的初步设想是改造现有工房，更新印刷设备，拓展印刷业务，恢复生产，扩大营业，实现利税，为县财政增加新的经济增长点，为我县经济建设做出贡献。
妥否，请批示。
特此申请。
申请人：
申请日期：
国有企业公开招聘制度3篇（扩展9）
——国有企业煤炭购销合同 (菁华1篇)
国有企业煤炭购销合同1
合同编号：
甲方(卖方)：______
乙方(买方)：______
为保护甲乙双方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》 有关规定，经友好协商，一致就煤炭的买卖一事达成下列条款，共同遵照执行。
一、货物的名称：中煤数量 吨;价格__元/吨(含增值税)，金额__元。 货物的质量标准: 。
二、 货物的交付：______乙方自提货，提货地点为。 乙方提货人提货后，货物的交付即完成。
三、 甲方联系人：______电话：_________ 乙方联系人：______电话：_________
四、 交货的时间、方式及相关费用的承担：
1、 交货时间：以实际情况为准。
2、 运输及费用：货物的运输由乙方负责，费用由乙方承担。
五、 付款的时间、方式。
1、 付款时间：______乙方应在签订合同之日起向甲方付清货款。
2、 付款方式：现汇。
六、合同的生效和变更： 本合同自双方盖章或授权的代表签字时生效，在合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同，如一方确需变更合同，须经另一方书面同意，并就变更事项达成一致意见，方可变更。如若双方变更事项不能达成一致意见，提议变更方仍应依本合同约定，继续履行，否则视为违约。
七、 违约责任
1、甲方未按照合同约定的时间交货的，从逾期交货之日起，每天按逾期交付货物的价款的计算违约金。但是如遇甲方限产、停产以及国家政策等不可抗力因素，甲方不承担违约责任。
2、 乙方未按照合同约定的时间预付或付款的，从逾期付款之日起，每日按货物价款的计算违约金。
八、 争议的解决：在执行本合同的过程中，双方如若发生争议，应先协商解决，协商不成时，任意一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、 本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：________乙方：________
授权代表：________ _授权代表：________
签订日期： ______年______月______日
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